Når Facebook erstatter vandkøleren på arbejdspladsen

{h1}

Domstole bestemmer hvilke juridiske beskyttelser arbejdstagere kan forvente, når de diskuterer deres arbejdsgiver på sociale medier.

Det Nationale Arbejdsforbindelsesråd har taget en modig, provokerende stilling. Det skal dog ses, om dets stilling vil holde op for retten.

Resultatet vil sandsynligvis bestemme, hvilke lovlige beskyttelser arbejdstagere nyder, når de diskuterer deres arbejdsgiver på sociale medier som Facebook.

For det første nogle baggrund: En kvinde ved navn Dawnmarie Souza, som arbejdede for American Medical Response i Connecticut, mockede sin vejledende på Facebook, efter at hun blev bedt om at reagere på en kundeklager om hendes arbejde.

Souza, der arbejdede som en medicinsk læge i ambulancetjenesten, blev fyret. NLRB trådte derefter ind og beskyldte American Medical for ulovligt at skyde hende. Ifølge en artikel i New York Times ser arbejdstagerne og advokaterne denne begivenhed "som en banebrydende sag med medarbejdere og sociale medier."

"Dette er en ret simpel sag under den nationale arbejdsmarkedsrelaterede lov - uanset om den foregår på Facebook eller ved vandkøleren", fortæller Lafe Solomon, NLRBs fungerende generalrådgiver. "Det var medarbejdere, der snakkede om arbejdsvilkår, i dette tilfælde om deres vejledende, og de har ret til at gøre det."

Selskabet, som har nægtet arbejdsklimaets påstande, er sikker på at montere en kraftig juridisk udfordring.

Times 'historie fra Steven Greenhouse bemærkede også, at Souzas online kritik af sin chef indeholdt "brug af flere vulgariteter til at latterliggøre ham." Ifølge NLRB udtalte hendes online kommentarer "støttende svar fra sine kolleger."

Klagen indgivet mod American Medical af arbejdskomiteen har allerede givet anledning til en reaktion i erhvervslivet. Morgan, Lewis & Bockius, et Philadelphia-baseret advokatfirma med en stor ansættelsespraksis, sendte en rådgivende vej til sine kunder og advarsel for alle private arbejdsgivere om at notere, ifølge Times. En høring om sagen er begyndt i januar 2012.

Men meddelelsen til virksomhedsejere er tydelig. Medarbejdere har ret til at diskutere arbejdsvilkårene hos deres firma - ved vandkøleren eller på Facebook.

Det Nationale Arbejdsforbindelsesråd har taget en modig, provokerende stilling. Det skal dog ses, om dets stilling vil holde op for retten.

Resultatet vil sandsynligvis bestemme, hvilke lovlige beskyttelser arbejdstagere nyder, når de diskuterer deres arbejdsgiver på sociale medier som Facebook.

For det første nogle baggrund: En kvinde ved navn Dawnmarie Souza, som arbejdede for American Medical Response i Connecticut, mockede sin vejledende på Facebook, efter at hun blev bedt om at reagere på en kundeklager om hendes arbejde.

Souza, der arbejdede som en medicinsk læge i ambulancetjenesten, blev fyret. NLRB trådte derefter ind og beskyldte American Medical for ulovligt at skyde hende. Ifølge en artikel i New York Times ser arbejdstagerne og advokaterne denne begivenhed "som en banebrydende sag med medarbejdere og sociale medier."

"Dette er en ret simpel sag under den nationale arbejdsmarkedsrelaterede lov - uanset om den foregår på Facebook eller ved vandkøleren", fortæller Lafe Solomon, NLRBs fungerende generalrådgiver. "Det var medarbejdere, der snakkede om arbejdsvilkår, i dette tilfælde om deres vejledende, og de har ret til at gøre det."

Selskabet, som har nægtet arbejdsklimaets påstande, er sikker på at montere en kraftig juridisk udfordring.

Times 'historie fra Steven Greenhouse bemærkede også, at Souzas online kritik af sin chef indeholdt "brug af flere vulgariteter til at latterliggøre ham." Ifølge NLRB udtalte hendes online kommentarer "støttende svar fra sine kolleger."

Klagen indgivet mod American Medical af arbejdskomiteen har allerede givet anledning til en reaktion i erhvervslivet. Morgan, Lewis & Bockius, et Philadelphia-baseret advokatfirma med en stor ansættelsespraksis, sendte en rådgivende vej til sine kunder og advarsel for alle private arbejdsgivere om at notere, ifølge Times. En høring om sagen er begyndt i januar 2012.

Men meddelelsen til virksomhedsejere er tydelig. Medarbejdere har ret til at diskutere arbejdsvilkårene hos deres firma - ved vandkøleren eller på Facebook.


Video:


Da.HowToMintMoney.com
All Rights Reserved!
Genoptryk Af Materialer Er Mulig Med Henvisning Til Kilden - Hjemmeside: Da.HowToMintMoney.com

© 2012–2019 Da.HowToMintMoney.com