Hvornår skal du give medarbejderne deres endelige paychecks?

{h1}

Lægte du dig af eller fyrede du dine medarbejdere? Har de afbrudt uden forudgående varsel? I hvilken stat er din virksomhed placeret? Hvert af disse spørgsmål påvirker, hvornår du bliver nødt til at give dine medarbejdere deres sidste lønsedler. Selv om "endelig løn" love adskiller sig fra hver stat, er arbejdsgiverne generelt forpligtet til at betale afgangspersonale deres endelige lønsedler inden for 72 timer, højst 15 dage og til tider straks efter afslutningen.

Lægte du dig af eller fyrede du dine medarbejdere? Har de afbrudt uden forudgående varsel? I hvilken stat er din virksomhed placeret? Hvert af disse spørgsmål påvirker, hvornår du bliver nødt til at give dine medarbejdere deres sidste lønsedler.

Selv om "endelig løn" love adskiller sig fra hver stat, er arbejdsgiverne generelt forpligtet til at betale afgangspersonale deres endelige lønsedler inden for 72 timer, højst 15 dage og til tider straks efter afslutningen. Nogle stater kræver også, at arbejdsgiverne betaler udestående, ubrugte feriedage med den endelige lønseddel.

Mens stater som Alabama, Georgien og Florida ikke har nogen endelige lønbestemmelser, skal en medarbejder fyres i District of Columbia, de skal få deres lønseddel inden for 24 timer. Men hvis den samme medarbejder slutter, har deres arbejdsgiver lov til at vente til den næste lønperiode eller syv dage; alt efter hvad der kommer før.

Nogle stater indberetter forudgående varsel til deres endelige lønlove. Hvis en Californiens medarbejder har givet mindst 72 timers varsel om, at de vil forlade, har de ret til at modtage deres check med det samme. hvis de ikke har meddelt sig, har de ikke ret til deres check i yderligere tre dage. Californiens ansatte, der er fyret, har også ret til umiddelbar endelig løn.

Vær opmærksom på, at manglende overholdelse af din stats endelig lønlovgivning kan være dyrt. Medarbejdere, som tror på, at de ikke er blevet betalt alle lønninger, der skyldes dem ved opsigelsen, kan høre juridisk rådgiver, og hvis de gør det, kan de lære om andre potentielle krav. Disse medarbejdere kan også indgive lønkrav hos din stats arbejdsministerium (DOL) eller Superior Court, og hvis det lykkes, kan du få tildelt de forfaldne lønninger, likviderede skader og advokatsalærer. Afhængigt af arten af ​​deres klage kan deres arkivering også udløse en virksomhedsundersøgelse fra DOL, som kan resultere i yderligere lønkrav og pålæggelse af bøder og sanktioner.

Hvad omfatter endelig betaling?

Beregning af medarbejderens endelige løn afhænger af en række faktorer, herunder, men ikke begrænset til, om medarbejderen udbetales på løn eller timebasis, og selskabets skriftlige politik vedrørende overarbejde; fratrædelsesgodtgørelse; betaling af udgifter, ferie, syge og personlige dage, og / eller andre afskedigede politikker; bonus og provision politikker; og andre løn- og pensionsordninger. I nogle tilfælde, hvis medarbejderen undlod at give en opsigelsesvarsel, kan de miste deres ret til pålønnet feriepenge.

Sygeorlov dækkes ikke typisk under statslige lønlove, men nogle arbejdsgivere vælger at betale det som et middel til at opmuntre deres medarbejdere til kun at indkalde syge, når de er legitimt syge. En anden variabel er fratrædelsesgodtgørelsen, som også sjældent dækkes under endelig løn. Alligevel tildele nogle arbejdsgivere det som et middel til forsikring mod potentielle retssager. Oftere nævnes fratrædelsesgodtgørelse i separationsaftaler og medarbejderpolitiske manualer, der fungerer som underforståede kontrakter.

Vær sikker på at klassificere korrekt

At beholde en del af en medarbejders endelige løn for at sikre tilbagebetaling af en forpligtelse, som f.eks. Tilbagelevering af virksomhedens ejendom, anses for uautoriseret fradrag. En anden almindelig og potentielt kostbar fejl er, at medarbejderne er uklassificerede som uafhængige entreprenører. Mens definitionen af ​​"medarbejder" og "uafhængig entreprenør" kan variere under forskellige vedtægter, anvendes de test, der anvendes til at skelne mellem de to overlapninger betydeligt. Den vigtigste faktor er omfanget af den kontrol, som arbejdsgiveren / organisationen udøver over arbejderen.

Selvom ingen faktor er af afgørende betydning, vil en af ​​følgende omstændigheder foreslå medarbejder, i modsætning til uafhængig entreprenør, status:

  • Den enkelte blev ansat til at udføre opgaver udført af medarbejderne
  • Den enkelte blev ledet af en medarbejder hos arbejdsgiveren
  • Den enkelte arbejdede udelukkende til arbejdsgiveren
  • Den enkelte blev betalt konsekvent uanset mængden af ​​udført arbejde
  • Den enkelte blev refunderet for forretnings- / rejseudgifter
  • Den enkelte arbejdede på stedet og brugte arbejdsgiverens udstyr
  • Den enkelte arbejdede for arbejdsgiveren i længere tid

Lægte du dig af eller fyrede du dine medarbejdere? Har de afbrudt uden forudgående varsel? I hvilken stat er din virksomhed placeret? Hvert af disse spørgsmål påvirker, hvornår du bliver nødt til at give dine medarbejdere deres sidste lønsedler.

Selv om "endelig løn" love adskiller sig fra hver stat, er arbejdsgiverne generelt forpligtet til at betale afgangspersonale deres endelige lønsedler inden for 72 timer, højst 15 dage og til tider straks efter afslutningen. Nogle stater kræver også, at arbejdsgiverne betaler udestående, ubrugte feriedage med den endelige lønseddel.

Mens stater som Alabama, Georgien og Florida ikke har nogen endelige lønbestemmelser, skal en medarbejder fyres i District of Columbia, de skal få deres lønseddel inden for 24 timer. Men hvis den samme medarbejder slutter, har deres arbejdsgiver lov til at vente til den næste lønperiode eller syv dage; alt efter hvad der kommer før.

Nogle stater indberetter forudgående varsel til deres endelige lønlove. Hvis en Californiens medarbejder har givet mindst 72 timers varsel om, at de vil forlade, har de ret til at modtage deres check med det samme. hvis de ikke har meddelt sig, har de ikke ret til deres check i yderligere tre dage. Californiens ansatte, der er fyret, har også ret til umiddelbar endelig løn.

Vær opmærksom på, at manglende overholdelse af din stats endelig lønlovgivning kan være dyrt. Medarbejdere, som tror på, at de ikke er blevet betalt alle lønninger, der skyldes dem ved opsigelsen, kan høre juridisk rådgiver, og hvis de gør det, kan de lære om andre potentielle krav. Disse medarbejdere kan også indgive lønkrav hos din stats arbejdsministerium (DOL) eller Superior Court, og hvis det lykkes, kan du få tildelt de forfaldne lønninger, likviderede skader og advokatsalærer. Afhængigt af arten af ​​deres klage kan deres arkivering også udløse en virksomhedsundersøgelse fra DOL, som kan resultere i yderligere lønkrav og pålæggelse af bøder og sanktioner.

Hvad omfatter endelig betaling?

Beregning af medarbejderens endelige løn afhænger af en række faktorer, herunder, men ikke begrænset til, om medarbejderen udbetales på løn eller timebasis, og selskabets skriftlige politik vedrørende overarbejde; fratrædelsesgodtgørelse; betaling af udgifter, ferie, syge og personlige dage, og / eller andre afskedigede politikker; bonus og provision politikker; og andre løn- og pensionsordninger. I nogle tilfælde, hvis medarbejderen undlod at give en opsigelsesvarsel, kan de miste deres ret til pålønnet feriepenge.

Sygeorlov dækkes ikke typisk under statslige lønlove, men nogle arbejdsgivere vælger at betale det som et middel til at opmuntre deres medarbejdere til kun at indkalde syge, når de er legitimt syge. En anden variabel er fratrædelsesgodtgørelsen, som også sjældent dækkes under endelig løn. Alligevel tildele nogle arbejdsgivere det som et middel til forsikring mod potentielle retssager. Oftere nævnes fratrædelsesgodtgørelse i separationsaftaler og medarbejderpolitiske manualer, der fungerer som underforståede kontrakter.

Vær sikker på at klassificere korrekt

At beholde en del af en medarbejders endelige løn for at sikre tilbagebetaling af en forpligtelse, som f.eks. Tilbagelevering af virksomhedens ejendom, anses for uautoriseret fradrag. En anden almindelig og potentielt kostbar fejl er, at medarbejderne er uklassificerede som uafhængige entreprenører. Mens definitionen af ​​"medarbejder" og "uafhængig entreprenør" kan variere under forskellige vedtægter, anvendes de test, der anvendes til at skelne mellem de to overlapninger betydeligt. Den vigtigste faktor er omfanget af den kontrol, som arbejdsgiveren / organisationen udøver over arbejderen.

Selvom ingen faktor er af afgørende betydning, vil en af ​​følgende omstændigheder foreslå medarbejder, i modsætning til uafhængig entreprenør, status:

  • Den enkelte blev ansat til at udføre opgaver udført af medarbejderne
  • Den enkelte blev ledet af en medarbejder hos arbejdsgiveren
  • Den enkelte arbejdede udelukkende til arbejdsgiveren
  • Den enkelte blev betalt konsekvent uanset mængden af ​​udført arbejde
  • Den enkelte blev refunderet for forretnings- / rejseudgifter
  • Den enkelte arbejdede på stedet og brugte arbejdsgiverens udstyr
  • Den enkelte arbejdede for arbejdsgiveren i længere tid
Lægte du dig af eller fyrede du dine medarbejdere? Har de afbrudt uden forudgående varsel? I hvilken stat er din virksomhed placeret? Hvert af disse spørgsmål påvirker, hvornår du bliver nødt til at give dine medarbejdere deres sidste lønsedler.

Selv om "endelig løn" love adskiller sig fra hver stat, er arbejdsgiverne generelt forpligtet til at betale afgangspersonale deres endelige lønsedler inden for 72 timer, højst 15 dage og til tider straks efter afslutningen. Nogle stater kræver også, at arbejdsgiverne betaler udestående, ubrugte feriedage med den endelige lønseddel.

Mens stater som Alabama, Georgien og Florida ikke har nogen endelige lønbestemmelser, skal en medarbejder fyres i District of Columbia, de skal få deres lønseddel inden for 24 timer. Men hvis den samme medarbejder slutter, har deres arbejdsgiver lov til at vente til den næste lønperiode eller syv dage; alt efter hvad der kommer før.

Nogle stater indberetter forudgående varsel til deres endelige lønlove. Hvis en Californiens medarbejder har givet mindst 72 timers varsel om, at de vil forlade, har de ret til at modtage deres check med det samme. hvis de ikke har meddelt sig, har de ikke ret til deres check i yderligere tre dage. Californiens ansatte, der er fyret, har også ret til umiddelbar endelig løn.

Vær opmærksom på, at manglende overholdelse af din stats endelig lønlovgivning kan være dyrt. Medarbejdere, som tror på, at de ikke er blevet betalt alle lønninger, der skyldes dem ved opsigelsen, kan høre juridisk rådgiver, og hvis de gør det, kan de lære om andre potentielle krav. Disse medarbejdere kan også indgive lønkrav hos din stats arbejdsministerium (DOL) eller Superior Court, og hvis det lykkes, kan du få tildelt de forfaldne lønninger, likviderede skader og advokatsalærer. Afhængigt af arten af ​​deres klage kan deres arkivering også udløse en virksomhedsundersøgelse fra DOL, som kan resultere i yderligere lønkrav og pålæggelse af bøder og sanktioner.

Hvad omfatter endelig betaling?

Beregning af medarbejderens endelige løn afhænger af en række faktorer, herunder, men ikke begrænset til, om medarbejderen udbetales på løn eller timebasis, og selskabets skriftlige politik vedrørende overarbejde; fratrædelsesgodtgørelse; betaling af udgifter, ferie, syge og personlige dage, og / eller andre afskedigede politikker; bonus og provision politikker; og andre løn- og pensionsordninger. I nogle tilfælde, hvis medarbejderen undlod at give en opsigelsesvarsel, kan de miste deres ret til pålønnet feriepenge.

Sygeorlov dækkes ikke typisk under statslige lønlove, men nogle arbejdsgivere vælger at betale det som et middel til at opmuntre deres medarbejdere til kun at indkalde syge, når de er legitimt syge. En anden variabel er fratrædelsesgodtgørelsen, som også sjældent dækkes under endelig løn. Alligevel tildele nogle arbejdsgivere det som et middel til forsikring mod potentielle retssager. Oftere nævnes fratrædelsesgodtgørelse i separationsaftaler og medarbejderpolitiske manualer, der fungerer som underforståede kontrakter.

Vær sikker på at klassificere korrekt

At beholde en del af en medarbejders endelige løn for at sikre tilbagebetaling af en forpligtelse, som f.eks. Tilbagelevering af virksomhedens ejendom, anses for uautoriseret fradrag. En anden almindelig og potentielt kostbar fejl er, at medarbejderne er uklassificerede som uafhængige entreprenører. Mens definitionen af ​​"medarbejder" og "uafhængig entreprenør" kan variere under forskellige vedtægter, anvendes de test, der anvendes til at skelne mellem de to overlapninger betydeligt. Den vigtigste faktor er omfanget af den kontrol, som arbejdsgiveren / organisationen udøver over arbejderen.

Selvom ingen faktor er af afgørende betydning, vil en af ​​følgende omstændigheder foreslå medarbejder, i modsætning til uafhængig entreprenør, status:

  • Den enkelte blev ansat til at udføre opgaver udført af medarbejderne
  • Den enkelte blev ledet af en medarbejder hos arbejdsgiveren
  • Den enkelte arbejdede udelukkende til arbejdsgiveren
  • Den enkelte blev betalt konsekvent uanset mængden af ​​udført arbejde
  • Den enkelte blev refunderet for forretnings- / rejseudgifter
  • Den enkelte arbejdede på stedet og brugte arbejdsgiverens udstyr
  • Den enkelte arbejdede for arbejdsgiveren i længere tid

Video:


Da.HowToMintMoney.com
All Rights Reserved!
Genoptryk Af Materialer Er Mulig Med Henvisning Til Kilden - Hjemmeside: Da.HowToMintMoney.com

© 2012–2019 Da.HowToMintMoney.com