Hvor tilhører denne medarbejderinformation?

{h1}

Uanset tilstanden i din journalføring er opgaven mere kompliceret for arbejdsgiverne.

Jeg var begejstret for, at en konsulent fortalte mig, at jeg var yderst organiseret. Sidder på mit kontor, hvor jeg konsekvent praktiserede ledelsen med stakke papir, følte jeg mig ikke altid så selvsikker. Hun spurgte: "Ved du hvad der er på skrivebordet og hvor finder du lige hvad du har brug for?" Jeg vidste det. Mit system sætte aktuelle projekter på min finger tips, svært at ignorere. Selvstændig beskæftigelse kræver jonglering af en bred vifte af projekter, og jeg fortsætter med at få nogle få klumper til syne. Jeg pakker adskilte korte tilfælde til træning, skrivning og rådgivning. Jeg ved værdien af ​​at være i stand til at hente information og at gøre visse ting ikke forkert.

Leje en medarbejder, indsamle data, udfylde formularer

Uanset tilstanden i din journalføring er opgaven mere kompliceret for arbejdsgiverne. Så snart en person er ansat, begynder papirarbejdet at montere både påkrævet og valgfrit. De må have startet med en I-9, der viser ansættelsesberettigelse og en W-4 for at angive passende fradrag for skat.

Arbejdsgivere kunne nok stoppe med to former, men de fleste tilføjer:

  • Ansættelsesansøgning
  • Ny lejeformular
  • Tilbudsbrev
  • Referencer
  • Prestationsevalueringer

Det tager ikke en stor arbejdsstyrke at begynde at indsamle:

  • Resultater for præstationsmedicinstest
  • Kreditcheckresultater
  • Indtægter og ændringer til fordel for planer
  • 401 (k) Dokumenter
  • Kvitteringer til medarbejderhåndbøger og virksomhedsudstyr

Hvad er der i dit arkivskab?

Listen kan vokse meget længere med ferieforespørgsler, kampagner, tilladelser til rejser og en lang række dokumenter. I vores digitale verden kan meget af disse oplysninger oprettes elektronisk, men bliver til sidst udskrevet til underskrift og opbevaring. Disse genstande, med alle deres personlige oplysninger, herunder individuelle identifikatorer, bør aldrig findes blandt en bunke af papirer på nogens skrivebord.

Det ser ud som en sikker indsats for at stash noget relateret til en medarbejder i en personaledatabase. Ikke så, at gøre et sted, opbevaringsdatabasen for alt vil hurtigt løbe af forordninger.

Har du virkelig brug for at holde det?

Den første opgave er at kassere noget, der ikke behøver at blive opbevaret. Jeg havde en klient, der sendte dejlige e-mail-meddelelser ud for at byde velkommen til hver ny udlejning og beholdt en kopi i personalebladet. Hvorfor? Disse samles langs sideeksemplarer af hver ferieanmodning for at udfylde fede mapper. Søg HR eller juridisk rådgivning om indhold, du afsætter, fordi du ikke kan beslutte, om du skal gemme eller smide.

Bliv ude!

Kontroller den redigerede personals fil for dokumenter, der skal opbevares separat. Denne liste omfatter I-9 Formularer, inklusiv backupkopier, forudbetalt kreditkontrol og alt hvad der har med medicinske eller ydelser at gøre. Americans with Disabilities Act (ADA) kræver, at arbejdsgiverne opbevarer separate filer med medicinsk information.

Bekymringer om H1N1, lige lønkrav og sikkerhed tilføjer komplikationerne af hvad man skal holde sig til. Jeg vil dykke ind i detaljer om krav og anbefalinger til personalepostretholdelse under en webkonference torsdag den 19. novemberth. Deltag i mig for HR Record-Keeping 2009: Opbevaring af dine filer i overensstemmelse med juridiske ændringer. Vent ikke, før du er overvældet ved at arkivere for at holde op med kravene

Jeg var begejstret for, at en konsulent fortalte mig, at jeg var yderst organiseret. Sidder på mit kontor, hvor jeg konsekvent praktiserede ledelsen med stakke papir, følte jeg mig ikke altid så selvsikker. Hun spurgte: "Ved du hvad der er på skrivebordet og hvor finder du lige hvad du har brug for?" Jeg vidste det. Mit system sætte aktuelle projekter på min finger tips, svært at ignorere. Selvstændig beskæftigelse kræver jonglering af en bred vifte af projekter, og jeg fortsætter med at få nogle få klumper til syne. Jeg pakker adskilte korte tilfælde til træning, skrivning og rådgivning. Jeg ved værdien af ​​at være i stand til at hente information og at gøre visse ting ikke forkert.

Leje en medarbejder, indsamle data, udfylde formularer

Uanset tilstanden i din journalføring er opgaven mere kompliceret for arbejdsgiverne. Så snart en person er ansat, begynder papirarbejdet at montere både påkrævet og valgfrit. De må have startet med en I-9, der viser ansættelsesberettigelse og en W-4 for at angive passende fradrag for skat.

Arbejdsgivere kunne nok stoppe med to former, men de fleste tilføjer:

  • Ansættelsesansøgning
  • Ny lejeformular
  • Tilbudsbrev
  • Referencer
  • Prestationsevalueringer

Det tager ikke en stor arbejdsstyrke at begynde at indsamle:

  • Resultater for præstationsmedicinstest
  • Kreditcheckresultater
  • Indtægter og ændringer til fordel for planer
  • 401 (k) Dokumenter
  • Kvitteringer til medarbejderhåndbøger og virksomhedsudstyr

Hvad er der i dit arkivskab?

Listen kan vokse meget længere med ferieforespørgsler, kampagner, tilladelser til rejser og en lang række dokumenter. I vores digitale verden kan meget af disse oplysninger oprettes elektronisk, men bliver til sidst udskrevet til underskrift og opbevaring. Disse genstande, med alle deres personlige oplysninger, herunder individuelle identifikatorer, bør aldrig findes blandt en bunke af papirer på nogens skrivebord.

Det ser ud som en sikker indsats for at stash noget relateret til en medarbejder i en personaledatabase. Ikke så, at gøre et sted, opbevaringsdatabasen for alt vil hurtigt løbe af forordninger.

Har du virkelig brug for at holde det?

Den første opgave er at kassere noget, der ikke behøver at blive opbevaret. Jeg havde en klient, der sendte dejlige e-mail-meddelelser ud for at byde velkommen til hver ny udlejning og beholdt en kopi i personalebladet. Hvorfor? Disse samles langs sideeksemplarer af hver ferieanmodning for at udfylde fede mapper. Søg HR eller juridisk rådgivning om indhold, du afsætter, fordi du ikke kan beslutte, om du skal gemme eller smide.

Bliv ude!

Kontroller den redigerede personals fil for dokumenter, der skal opbevares separat. Denne liste omfatter I-9 Formularer, inklusiv backupkopier, forudbetalt kreditkontrol og alt hvad der har med medicinske eller ydelser at gøre. Americans with Disabilities Act (ADA) kræver, at arbejdsgiverne opbevarer separate filer med medicinsk information.

Bekymringer om H1N1, lige lønkrav og sikkerhed tilføjer komplikationerne af hvad man skal holde sig til. Jeg vil dykke ind i detaljer om krav og anbefalinger til personalepostretholdelse under en webkonference torsdag den 19. novemberth. Deltag i mig for HR Record-Keeping 2009: Opbevaring af dine filer i overensstemmelse med juridiske ændringer. Vent ikke, før du er overvældet ved at arkivere for at holde op med kravene

Jeg var begejstret for, at en konsulent fortalte mig, at jeg var yderst organiseret. Sidder på mit kontor, hvor jeg konsekvent praktiserede ledelsen med stakke papir, følte jeg mig ikke altid så selvsikker. Hun spurgte: "Ved du hvad der er på skrivebordet og hvor finder du lige hvad du har brug for?" Jeg vidste det. Mit system sætte aktuelle projekter på min finger tips, svært at ignorere. Selvstændig beskæftigelse kræver jonglering af en bred vifte af projekter, og jeg fortsætter med at få nogle få klumper til syne. Jeg pakker adskilte korte tilfælde til træning, skrivning og rådgivning. Jeg ved værdien af ​​at være i stand til at hente information og at gøre visse ting ikke forkert.

Leje en medarbejder, indsamle data, udfylde formularer

Uanset tilstanden i din journalføring er opgaven mere kompliceret for arbejdsgiverne. Så snart en person er ansat, begynder papirarbejdet at montere både påkrævet og valgfrit. De må have startet med en I-9, der viser ansættelsesberettigelse og en W-4 for at angive passende fradrag for skat.

Arbejdsgivere kunne nok stoppe med to former, men de fleste tilføjer:

  • Ansættelsesansøgning
  • Ny lejeformular
  • Tilbudsbrev
  • Referencer
  • Prestationsevalueringer

Det tager ikke en stor arbejdsstyrke at begynde at indsamle:

  • Resultater for præstationsmedicinstest
  • Kreditcheckresultater
  • Indtægter og ændringer til fordel for planer
  • 401 (k) Dokumenter
  • Kvitteringer til medarbejderhåndbøger og virksomhedsudstyr

Hvad er der i dit arkivskab?

Listen kan vokse meget længere med ferieforespørgsler, kampagner, tilladelser til rejser og en lang række dokumenter. I vores digitale verden kan meget af disse oplysninger oprettes elektronisk, men bliver til sidst udskrevet til underskrift og opbevaring. Disse genstande, med alle deres personlige oplysninger, herunder individuelle identifikatorer, bør aldrig findes blandt en bunke af papirer på nogens skrivebord.

Det ser ud som en sikker indsats for at stash noget relateret til en medarbejder i en personaledatabase. Ikke så, at gøre et sted, opbevaringsdatabasen for alt vil hurtigt løbe af forordninger.

Har du virkelig brug for at holde det?

Den første opgave er at kassere noget, der ikke behøver at blive opbevaret. Jeg havde en klient, der sendte dejlige e-mail-meddelelser ud for at byde velkommen til hver ny udlejning og beholdt en kopi i personalebladet. Hvorfor? Disse samles langs sideeksemplarer af hver ferieanmodning for at udfylde fede mapper. Søg HR eller juridisk rådgivning om indhold, du afsætter, fordi du ikke kan beslutte, om du skal gemme eller smide.

Bliv ude!

Kontroller den redigerede personals fil for dokumenter, der skal opbevares separat. Denne liste omfatter I-9 Formularer, inklusiv backupkopier, forudbetalt kreditkontrol og alt hvad der har med medicinske eller ydelser at gøre. Americans with Disabilities Act (ADA) kræver, at arbejdsgiverne opbevarer separate filer med medicinsk information.

Bekymringer om H1N1, lige lønkrav og sikkerhed tilføjer komplikationerne af hvad man skal holde sig til. Jeg vil dykke ind i detaljer om krav og anbefalinger til personalepostretholdelse under en webkonference torsdag den 19. novemberth. Deltag i mig for HR Record-Keeping 2009: Opbevaring af dine filer i overensstemmelse med juridiske ændringer. Vent ikke, før du er overvældet ved at arkivere for at holde op med kravene


Video: Yuval Noah Harari In Conversation with Christine Lagarde


Da.HowToMintMoney.com
All Rights Reserved!
Genoptryk Af Materialer Er Mulig Med Henvisning Til Kilden - Hjemmeside: Da.HowToMintMoney.com

© 2012–2019 Da.HowToMintMoney.com