Hvem bekymrer sig om følelsesmæssig intelligens?

{h1}

Som det viser sig, gør arbejdsgiverne. Og det skal du også.

En gammel ven og jeg talte om arbejdsproblemer i weekenden. Da jeg fortalte ham, blev jeg mere og mere interesseret i - og forpligtet til - følelsesmæssig intelligens, snurrede han. "Jeg er ligeglad med folks følelser," sagde han. "Jeg vil bare have folk til at gøre jobbet."

God ting, vi er gamle venner, og vi kan tale om vores forskelle. Sandheden er, at snesevis af undersøgelser i løbet af det sidste årti har fundet ud af, at følelsesmæssig intelligens - det vil sige at være selvbevidst, selvsikker, fleksibel, empatisk, motiveret og i stand til at læse, lede og bringe folk sammen (det er den korte liste, for øvrigt) - har større betydning for arbejdstageres succes end IQ, uddannelse eller erfaring. Og jo højere du klatre op på karrierestigen, jo mere vigtige følelsesmæssige intelligens bliver.

Faktisk ved at undersøge sin bog Arbejder med følelsesmæssig intelligens, Daniel Goleman studerede de "kompetencer", der kræves til 181 stillinger hos 121 organisationer og virksomheder over hele verden. Han fandt ud af, at fuldt 67 procent af kompetencerne havde at gøre med følelsesmæssig intelligens. Kigget på en anden måde, følelsesmæssig intelligens var dobbelt så vigtig som IQ og ekspertise.

Yikes.

I en anden undersøgelse - den ene af hundredvis af øverste ledere på femten globale virksomheder - Goleman fandt, at "følelsesmæssig kompetence lavede den afgørende forskel mellem middelmådige ledere og de bedste.... I gennemsnit var næsten 90 procent af (stjernernes) succes i ledelsen skyldes følelsesmæssig intelligens. "

Husk at næste gang du beslutter dig for at succes kun behøver at mestre tekniske færdigheder og dukke op hver dag. Dine følelser og din evne til at komme sammen med folk tæller langt mere, end du tror.

En gammel ven og jeg talte om arbejdsproblemer i weekenden. Da jeg fortalte ham, blev jeg mere og mere interesseret i - og forpligtet til - følelsesmæssig intelligens, snurrede han. "Jeg er ligeglad med folks følelser," sagde han. "Jeg vil bare have folk til at gøre jobbet."

God ting, vi er gamle venner, og vi kan tale om vores forskelle. Sandheden er, at snesevis af undersøgelser i løbet af det sidste årti har fundet ud af, at følelsesmæssig intelligens - det vil sige at være selvbevidst, selvsikker, fleksibel, empatisk, motiveret og i stand til at læse, lede og bringe folk sammen (det er den korte liste, for øvrigt) - har større betydning for arbejdstageres succes end IQ, uddannelse eller erfaring. Og jo højere du klatre op på karrierestigen, jo mere vigtige følelsesmæssige intelligens bliver.

Faktisk ved at undersøge sin bog Arbejder med følelsesmæssig intelligens, Daniel Goleman studerede de "kompetencer", der kræves til 181 stillinger hos 121 organisationer og virksomheder over hele verden. Han fandt ud af, at fuldt 67 procent af kompetencerne havde at gøre med følelsesmæssig intelligens. Kigget på en anden måde, følelsesmæssig intelligens var dobbelt så vigtig som IQ og ekspertise.

Yikes.

I en anden undersøgelse - den ene af hundredvis af øverste ledere på femten globale virksomheder - Goleman fandt, at "følelsesmæssig kompetence lavede den afgørende forskel mellem middelmådige ledere og de bedste.... I gennemsnit var næsten 90 procent af (stjernernes) succes i ledelsen skyldes følelsesmæssig intelligens. "

Husk at næste gang du beslutter dig for at succes kun behøver at mestre tekniske færdigheder og dukke op hver dag. Dine følelser og din evne til at komme sammen med folk tæller langt mere, end du tror.

En gammel ven og jeg talte om arbejdsproblemer i weekenden. Da jeg fortalte ham, blev jeg mere og mere interesseret i - og forpligtet til - følelsesmæssig intelligens, snurrede han. "Jeg er ligeglad med folks følelser," sagde han. "Jeg vil bare have folk til at gøre jobbet."

God ting, vi er gamle venner, og vi kan tale om vores forskelle. Sandheden er, at snesevis af undersøgelser i løbet af det sidste årti har fundet ud af, at følelsesmæssig intelligens - det vil sige at være selvbevidst, selvsikker, fleksibel, empatisk, motiveret og i stand til at læse, lede og bringe folk sammen (det er den korte liste, for øvrigt) - har større betydning for arbejdstageres succes end IQ, uddannelse eller erfaring. Og jo højere du klatre op på karrierestigen, jo mere vigtige følelsesmæssige intelligens bliver.

Faktisk ved at undersøge sin bog Arbejder med følelsesmæssig intelligens, Daniel Goleman studerede de "kompetencer", der kræves til 181 stillinger hos 121 organisationer og virksomheder over hele verden. Han fandt ud af, at fuldt 67 procent af kompetencerne havde at gøre med følelsesmæssig intelligens. Kigget på en anden måde, følelsesmæssig intelligens var dobbelt så vigtig som IQ og ekspertise.

Yikes.

I en anden undersøgelse - den ene af hundredvis af øverste ledere på femten globale virksomheder - Goleman fandt, at "følelsesmæssig kompetence lavede den afgørende forskel mellem middelmådige ledere og de bedste.... I gennemsnit var næsten 90 procent af (stjernernes) succes i ledelsen skyldes følelsesmæssig intelligens. "

Husk at næste gang du beslutter dig for at succes kun behøver at mestre tekniske færdigheder og dukke op hver dag. Dine følelser og din evne til at komme sammen med folk tæller langt mere, end du tror.


Video:


Da.HowToMintMoney.com
All Rights Reserved!
Genoptryk Af Materialer Er Mulig Med Henvisning Til Kilden - Hjemmeside: Da.HowToMintMoney.com

© 2012–2019 Da.HowToMintMoney.com