Arbejder med uafhængige entreprenører: Forståelse af skatteregler

{h1}

Hvis din virksomhed vokser, og du skal supplere dine kerneegenskaber og tjenester med ekstra personale, er der mange fordele ved at ansætte en uafhængig entreprenør. Det lyder ganske retfærdigt. Men i juridisk henseende er linjen mellem en uafhængig entreprenør og en medarbejder ikke altid klart. Inden du engagerer dig i en uafhængig entreprenør, skal du sørge for, at du er klar over forholdet mellem dig og kendskabet til de offentlige kriterier, der bruges til at bedømme arbejdstagerens status. Her er tre trin, du skal tage for at sikre overholdelse af lovgivningen, når du ansætter en uafhængig entreprenør.

Hvis din virksomhed vokser, og du skal supplere dine kerneegenskaber og tjenester med ekstra personale, er der mange fordele ved at ansætte en uafhængig entreprenør.

At oprette en selvstændig entreprenør, i stedet for at tilføje til direkte medarbejderantalet, kan spare en lille virksomhedsejer så meget som 30 procent (pr. Arbejdstager) i ekstra lønordninger og fordele. Det introducerer også fleksibilitet i ansættelse og fyring, og kan reducere belastninger på kontorlokaler, uddannelsesbudgetter og meget mere.

Det lyder ganske retfærdigt. Men i juridisk henseende er linjen mellem en uafhængig entreprenør og en medarbejder ikke altid klart. Dine arbejdere er ikke selvstændige entreprenører, fordi du siger, at de er - og der kan være dyre skattemæssige konsekvenser, hvis du får det forkert.

Inden du engagerer dig i en uafhængig entreprenør, skal du sørge for, at du er klar over forholdet mellem dig og kendskabet til de offentlige kriterier, der bruges til at bedømme arbejdstagerens status.

Nedenfor er tre trin, du skal tage for at sikre overholdelse af lovgivningen, når du ansætter en uafhængig entreprenør.

1. Forstå betydningen af ​​arbejderklassificering

Misclassifying arbejdstagere er en fælles business slip-up. Tage for eksempel dette scenario beskrevet i en stor artikel af Minda Zetlin på Inc.com om fælles og dyre fejl, virksomheder gør, når det kommer til at klassificere entreprenører.

I artiklen udgør Zetlin et tilsyneladende klart skåret spørgsmål:

"Hvilke af disse arbejdstagere kvalificerer sig som en uafhængig entreprenør?

  1. En avisbærer betalt for hver afleveret kopi
  2. En knivsælger, der arbejder på kommission, lejer sit eget kontor og betaler sit eget personale
  3. En konsulent, der arbejder deltid for et marketingfirma "

Jeg må indrømme, at mit øjeblikkelige svar var "alt det ovennævnte" og faktisk var hver af de beskrevne arbejdere mærket som en entreprenør af det firma, han eller hun arbejdede for. Men kun det tredje eksempel er en sand entreprenør. De to første eksempler er faktisk juridiske medarbejdere, som fastlagt i retsafgørelser.

Det er kritisk, at du, arbejdsgiveren, bestemmer rigtigt, om de personer, der leverer tjenesteydelser, er medarbejdere eller uafhængige entreprenører. Generelt skal du tilbageholde indkomstskatter, tilbageholde og betale socialsikring og Medicare skatter og betale arbejdsløshedsskat på løn udbetalt til en medarbejder. Du behøver ikke generelt at tilbageholde eller betale skatter på betalinger til uafhængige entreprenører. At få det galt kan være dyrt, hvilket resulterer i sanktioner og tilbagebetalingsbetalinger for virksomhedsejeren.

2. Kend de regulatoriske kriterier, der bruges til at dømme arbejdstagerstatus

Her er en grundlæggende definition fra IRS af, hvad der klassificerer en person som en entreprenør i modsætning til en medarbejder:

  • Uafhængig kontrahent - Den generelle regel er, at en person er en uafhængig entreprenør, hvis du, den person for hvem ydelserne udføres, har ret til kun at kontrollere eller rette resultatet af arbejdet og ikke midlerne og metoderne til at opnå resultatet. Væsentligt uafhængige entreprenører anses for at være i erhvervslivet for sig selv. De tager sig af deres egne skatteforpligtelser og fordele.
  • medarbejder - Enhver, der udfører tjenester for dig, er din medarbejder, hvis du kan styre, hvad der skal gøres og hvordan det skal gøres. Dette er så selv når du giver medarbejderen handlefrihed. Det er vigtigt, at du har ret til at kontrollere detaljerne om, hvordan ydelserne udføres.

Hvis du ikke er klar over, om en bestemt arbejdstager er en medarbejder eller en uafhængig entreprenør, skal du indsende Formular SS-8, Bestemmelse af Arbejderstatus med henblik på Federal Employment Taxes og Indkomstskat, der tilbageholder sig til IRS. De vil gennemgå fakta og omstændigheder for dig og gøre en officiel afgørelse om arbejdstagerens status.

Hvis din virksomhed vokser, og du skal supplere dine kerneegenskaber og tjenester med ekstra personale, er der mange fordele ved at ansætte en uafhængig entreprenør.

At oprette en selvstændig entreprenør, i stedet for at tilføje til direkte medarbejderantalet, kan spare en lille virksomhedsejer så meget som 30 procent (pr. Arbejdstager) i ekstra lønordninger og fordele. Det introducerer også fleksibilitet i ansættelse og fyring, og kan reducere belastninger på kontorlokaler, uddannelsesbudgetter og meget mere.

Det lyder ganske retfærdigt. Men i juridisk henseende er linjen mellem en uafhængig entreprenør og en medarbejder ikke altid klart. Dine arbejdere er ikke selvstændige entreprenører, fordi du siger, at de er - og der kan være dyre skattemæssige konsekvenser, hvis du får det forkert.

Inden du engagerer dig i en uafhængig entreprenør, skal du sørge for, at du er klar over forholdet mellem dig og kendskabet til de offentlige kriterier, der bruges til at bedømme arbejdstagerens status.

Nedenfor er tre trin, du skal tage for at sikre overholdelse af lovgivningen, når du ansætter en uafhængig entreprenør.

1. Forstå betydningen af ​​arbejderklassificering

Misclassifying arbejdstagere er en fælles business slip-up. Tage for eksempel dette scenario beskrevet i en stor artikel af Minda Zetlin på Inc.com om fælles og dyre fejl, virksomheder gør, når det kommer til at klassificere entreprenører.

I artiklen udgør Zetlin et tilsyneladende klart skåret spørgsmål:

"Hvilke af disse arbejdstagere kvalificerer sig som en uafhængig entreprenør?

  1. En avisbærer betalt for hver afleveret kopi
  2. En knivsælger, der arbejder på kommission, lejer sit eget kontor og betaler sit eget personale
  3. En konsulent, der arbejder deltid for et marketingfirma "

Jeg må indrømme, at mit øjeblikkelige svar var "alt det ovennævnte" og faktisk var hver af de beskrevne arbejdere mærket som en entreprenør af det firma, han eller hun arbejdede for. Men kun det tredje eksempel er en sand entreprenør. De to første eksempler er faktisk juridiske medarbejdere, som fastlagt i retsafgørelser.

Det er kritisk, at du, arbejdsgiveren, bestemmer rigtigt, om de personer, der leverer tjenesteydelser, er medarbejdere eller uafhængige entreprenører. Generelt skal du tilbageholde indkomstskatter, tilbageholde og betale socialsikring og Medicare skatter og betale arbejdsløshedsskat på løn udbetalt til en medarbejder. Du behøver ikke generelt at tilbageholde eller betale skatter på betalinger til uafhængige entreprenører. At få det galt kan være dyrt, hvilket resulterer i sanktioner og tilbagebetalingsbetalinger for virksomhedsejeren.

2. Kend de regulatoriske kriterier, der bruges til at dømme arbejdstagerstatus

Her er en grundlæggende definition fra IRS af, hvad der klassificerer en person som en entreprenør i modsætning til en medarbejder:

  • Uafhængig kontrahent - Den generelle regel er, at en person er en uafhængig entreprenør, hvis du, den person for hvem ydelserne udføres, har ret til kun at kontrollere eller rette resultatet af arbejdet og ikke midlerne og metoderne til at opnå resultatet. Væsentligt uafhængige entreprenører anses for at være i erhvervslivet for sig selv. De tager sig af deres egne skatteforpligtelser og fordele.
  • medarbejder - Enhver, der udfører tjenester for dig, er din medarbejder, hvis du kan styre, hvad der skal gøres og hvordan det skal gøres. Dette er så selv når du giver medarbejderen handlefrihed. Det er vigtigt, at du har ret til at kontrollere detaljerne om, hvordan ydelserne udføres.

Hvis du ikke er klar over, om en bestemt arbejdstager er en medarbejder eller en uafhængig entreprenør, skal du indsende Formular SS-8, Bestemmelse af Arbejderstatus med henblik på Federal Employment Taxes og Indkomstskat, der tilbageholder sig til IRS. De vil gennemgå fakta og omstændigheder for dig og gøre en officiel afgørelse om arbejdstagerens status.


Video:


Da.HowToMintMoney.com
All Rights Reserved!
Genoptryk Af Materialer Er Mulig Med Henvisning Til Kilden - Hjemmeside: Da.HowToMintMoney.com

© 2012–2019 Da.HowToMintMoney.com