Ja, arbejdsløsheden er stadig et problem - her kan vi løse det

{h1}

Så hvorfor er ledighed et problem i en solid økonomi? Det skyldes et talent mismatch i dagens arbejdsstyrke. Her er måder at løse og løse dette problem på.

Af Bob Crouch

De seneste jobnumre viser en grund til at være optimistisk om økonomien: 252.000 job blev tilføjet i december 2014, hvilket giver USA sit største år for vækst på arbejdsmarkedet siden 1999. Og arbejdsløsheden på 5,6 procent er lav efter lavkonjunkturen. Det er bestemt et godt tegn, især for dem, der søger arbejde. Alligevel minimerer det ikke, at ledigheden stadig er et stort problem - både i USA og internationalt.

Så hvorfor er ledighed et problem i en solid økonomi? Svaret er faktisk meget simpelt: der er i øjeblikket et talent mismatch i dagens arbejdsstyrke. Nogle af de mest efterspurgte job kræver kvalifikationer, som mange mennesker ikke har, og disse færdigheder læres ikke til unge i gymnasiet og videre. Dette bidrager til høj ungdomsarbejdsløshed - 16,8 procent for 16-19-årige og 10,8 procent for dem i alderen 20-24 år - i USA.

Denne færdighedskløft har en endnu større indflydelse, når man ser bredt ud i USA, hvor der stadig er 8,7 millioner amerikanere i dag uden job og mere end 200 millioner mennesker globalt. På grund af denne mangel på talent er der hvert år rent faktisk millioner af job rundt om i verden, som går uudfyldt - 8 millioner alene i USA og Europa, ifølge Adeccos Global Talent Competitiveness Index (GTCI). I det andet år analyserer GTCI jobdata fra 93 lande for at give indsigt i roden til dette problem og de værktøjer, der er nødvendige for at hjælpe med at løse det. Den gode nyhed er, at USA blev anset for at være et af de bedste lande i talentkonkurrenceevne - det var fjerde efter Schweiz, Singapore og Luxembourg - men der er altid mere, der kan gøres.

Så hvis det største problem er mangel på færdigheder, står det grunden til, at træning er svaret på at fastsætte det. Det er selvfølgelig ikke så enkelt; Der er mange udfordringer på tværs af de offentlige, private og uddannelsessektorer, der står i vejen for en god uddannelse for både unge og voksne. Her er et par ting der kunne gøre en forskel:

Udvid begrebet uddannelse - Traditionelt har voksende talent været synonymt med videregående uddannelse. Faktisk har erhvervs- og dygtighedsorienteret træning desværre længe været set som et mindre alternativ til college i mange lande, herunder USA. Men i betragtning af den færdighedskløft, der eksisterer nu, er det på tide at ændre denne opfattelse.

Fordelene ved erhvervsuddannelsesprogrammer er mange, og ofte er træningen så specifik for et bestemt felt og en rolle, som kandidater har, lettere at finde job, end dem der vælger den akademiske rute. Det ville være klogt for os at følge med i lande som Schweiz, Tyskland og Østrig, hvor erhvervsuddannelse er indbygget i gymnasiet. Faglig arbejdskraft kommer fra en række forskellige kilder, og om det er et top-niveau universitet eller en lokal handelsskole, skal vi overveje både levedygtige løsninger på arbejdsløshedsproblemet.

Øg opmærksomheden til STEM - STEM (videnskab, teknologi, teknik og matematik) er en enorm mulighed for job i USA alene. US Department of Education vurderer, at STEM-job i USA vil stige 14 procent fra 2010 til 2020 og tegner sig for millioner af stillinger. Der er dog yderligere data, der viser, at 3 millioner af disse job i 2018 vil forblive ufyldte, et andet eksempel på den manglende talang, der plager os.

For at bekæmpe dette skal vi gøre videnskaben en prioritet for børn fra en ung alder. Det skal være en grundlæggende uddannelsessøjle, en som vurderes lige så ofte som matematik og læsefærdighed; dette er i øjeblikket ikke altid tilfældet. Ligesom det er gjort i byområder med sådanne programmer som Teach for America, skal vi incitivere lærere til at specialisere sig i STEM-emner for at sikre, at vi får det bedste og klareste til at undervise i disse vigtige emner. Adressering af dette talentproblem ved roden er den eneste måde, vi kan håbe på at udvikle egnede jobansøgere på dette område.

Fremme offentlig-private partnerskaber - Den private sektor har mange ressourcer, der kan hjælpe med til at løse arbejdsløshedsproblemet, der går ud over penge. Medarbejderne i prestigefyldte virksomheder har stor viden, der har værdi langt over virksomhedens mure - og bør deles. Offentlige-private partnerskaber er ikke noget nyt, men der er altid mere, der kan gøres.

Der er allerede teknologibedrifter, der sponsorerer skolealder-videnskabskonkurrencer, men dette bør udvides til andre områder af ønskede færdigheder som regnskabs-, ingeniør- og biomedicinsk forskning. Det er en situation, hvor begge sektorer vinder - man modtager finansiering og talentfulde vejledning; den anden har hjulpet træne en ny generation af fremtidige medarbejdere.

Desværre er selv faldende ledighed ikke en indikation på, at alt er fint med vores arbejdsmarked. Grundlæggende er problemet træning - ikke nok er folk dygtige i de mest ønskelige færdigheder i dette århundrede. Det er et problem, der skal løses fra mange forskellige vinkler, før vi nogensinde kan overveje det "løst".

Om forfatteren

Indsendt af: Bob Crouch

Bob Crouch har en bacheloruddannelse fra University of Florida og en mastergrad i regnskab fra University of North Carolina i Chapel Hill. Han var en senior revisor med Arthur Andersen LLP mellem 1992 og 1995. Derefter tiltrådte han Accustaff (senere MPS Group). Fra 2001 til 2010 var Bob økonomidirektør for MPS Group Inc. og blev valgt til bestyrelsen for MPS i 2008. Bob spillede en central rolle i udviklingen af ​​MPS Group til den førende leverandør af professionelle bemandingsløsninger i Nordamerika. Fra januar 2011 til maj 2012 var han formand for RPC Partners Inc., et konsulentfirma med hovedvægt på økonomi og management Consulting. Bob blev udnævnt til Regionalchef i Nordamerika i maj 2012.

Virksomhed: Adecco Nordamerika
Hjemmeside: adeccogroupna.com
Forbind mig med Twitter.


Video:


Da.HowToMintMoney.com
All Rights Reserved!
Genoptryk Af Materialer Er Mulig Med Henvisning Til Kilden - Hjemmeside: Da.HowToMintMoney.com

© 2012–2019 Da.HowToMintMoney.com